దేశంలో రోజు రోజుకు లైంగిక వేధింపులు పెరిగిపోతున్నాయి. చిన్నా పెద్ద తారతమ్యం లేకుండా ఎక్కడో ఒకదగ్గర బాలికలు, మహిళలు లైంగిక వేధింపులకు గురవుతూనే ఉన్నారు. పని ప్రదేశాల్లో లైంగిక వేధింపులను నిరోధించే ఉద్దేశంతో రూపొందించిన ఈ మార్గదర్శక సూత్రాల్లో ఏముందో తెలుసుకుందాం..
లైంగిక వేధింపులంటే ఏమిటి ?
1) శరీరాన్ని ముట్టుకోవడం, ముట్టుకోవటానికి ప్రయత్నించటం
2) లైంగికపరంగా తృప్తి పరచాలని కోరటం లేదా డిమాండ్ చేయటం
3) అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం
4) అశ్లీలమైన చిత్రాలు, వీడియోలు (పోర్నోగ్రఫీ) చూపించడం.
5) లైంగిక భావాలను మాటలు లేదా చేతలు లేదా సంజ్ఞల ద్వారా వ్యక్తీకరించటం.
సంస్థలు ఏం చేయాలి?
ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ అని తేడా లేకుండా అన్ని సంస్థలు లైంగిక వేధింపులను అరికట్టడానికి ఈ కింది చర్యలు తీసుకోవాలి.
ఎ) లైంగిక వేధింపులంటే ఏమిటనే విషయాలను పనిచేసే వారందరికి తెలియపరచాలి.
బి) ఒక వేళ ఎవరైనా లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడితే వారిపై తగిన చర్యలు తీసుకొనే విధంగా నిబంధనలను రూపొందించాలి.
సి) ప్రైవేట్ సంస్థల యాజమాన్యాలు ఇండస్ట్రియల్ ఎంప్లాయిమెంట్ (స్టాండింగ్ ఆర్డర్స్) యాక్ట్, 1946లో లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా ఉండేలా తగిన మార్పులు చేయాలి.
డి) పని ప్రదేశంలో మహిళలకు సరైన వాతావరణం ఉండాలి. పనివేళలు, విరామ సమయం, ఆరోగ్యం, శుభ్రత వంటి అంశాలలో మహిళల పట్ల వివక్ష చూపించకూడదు. మహిళా ఉద్యోగులకు అన్ని విధాల సౌకర్యవంతంగా
ఉండాలి.
క్రిమినల్ చర్యలు
ఎవరైనా ఒక వ్యక్తి లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడితే భారతీయ శిక్షాస్మృతిలో అధికరణల కింద అతనిపై యజమాని సంబంధిత అధికారులకు ఫిర్యాదు చేయాలి. అంతే కాకుండా ఫిర్యాదు చేయటం వల్ల వివక్షకు గురి కాకుండా చూడాల్సిన బాధ్యత కూడా యజమానిపైనే ఉంటుంది. లైంగిక వేధింపులకు గురయిన వారు తమను ఇతర ప్రాంతాలకు బదిలీ చేయమని అడిగే హక్కు కూడా కల్పించాలి.
క్రమశిక్షణ చర్యలు
సర్వీసు నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లు తెలిస్తే వెంటనే యజమాని క్రమశిక్షణా చర్యలను తీసుకోవాలి
ఫిర్యాదు ప్రక్రియ
ఒక మహిళ ఫిర్యాదు చేసిన వెంటనే .. దానిని పరిష్కరించటానికి వీలుగా ఒక వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంది. ఈ వ్యవస్థ నిర్ణీత కాలపరిమితిలో సిబ్బంది చేసిన ఫిర్యాదులను పరిష్కరించాలి.
ఫిర్యాదుల కమిటీ
జూ ఈ కమిటీలో సగానికిపైగా మహిళలు ఉండాలి. దీనికి ఒక మహిళ నేతృత్వం వహించాలి. ఉన్నత స్థాయిలో ఒత్తిడి లేకుండా చూడటానికి స్వచ్ఛంద సంస్థ ప్రతినిధి కాని ఈ అంశాలపై పనిచేస్తున్న కార్యకర్తను కాని కమిటీలో
సభ్యురాలిగా నియమించాలి.జూ తమకు వచ్చిన ఫిర్యాదులు, వాటిపై తాము తీసుకున్న చర్యలపై ప్రతి ఏడాది ప్రభుత్వానికి వార్షిక నివేదికను సమర్పించాలి.
సిబ్బంది వైపు నుంచి..
సిబ్బంది జరుపుకొనే మీటింగ్లలో లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన అంశాలను లేవనెత్తనివ్వాలి.
లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన అంశాలపై అవగాహన కల్పించాలి. నిబంధనలన్నింటినీ సిబ్బందికి తెలియజేయాలి.
ఇతరుల నుంచి..
ఇతరుల చేతిలో తమ సిబ్బంది లైంగిక వేధింపులకు గురవుతున్నారని తెలిసిన వెంటనే యజమాని చర్యలు తీసుకోవాలి.
(And get your daily news straight to your inbox)
Mar 16 | తన భర్తకు వారసత్వంగా సంక్రమించిన ఆస్తిని.. అతడి మరణం తరువాత తమ కుటుంబంలోని వ్యక్తులకు అందించవచ్చునని దేశ సర్వోన్నత న్యాయస్థానం సుప్రీంకోర్టు వెల్లడించింది. కుటుంబం అంటే కేవలం భర్త తరపు వారు మాత్రమే కాదని..... Read more
Nov 30 | మీ త్లలిదండ్రుల ఇంట్లోంచి మిమ్మల్ని వెళ్లిపోమని అన్నారంటే అందుకు గల కారణాలను తెలిపాలి. మంచి పనులు చేస్తే వెళ్లిమన్నారా..? లేక దేని గురించి వెళ్లిపోమన్నారన్నది మీరు తెలియజేయలేదు. ఇక మంచి పనులతో ఇబ్బందులు వస్తాయని... Read more
Oct 03 | నేను ముస్లిం.. నాకు బాల్యవివాహాల చట్టం వర్తిస్తుందా..? అన్న అనుమానాలను పటాపంచలు చేస్తూ మద్రాసు కోర్టు తరువాత గుజరాత్ హైకోర్టు కూడా బాల్య వివాహ నిరోధక చట్టంపై స్పష్టమైన అదేశాలను జారీ చేసింది. ఈ... Read more
Jul 15 | నాకు డయాబిటిస్ వుంది..? నాకు వారసత్వంగా షుగర్ వ్యాధి సంక్రమించింది. అయితే నేను ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి పనికిరానా..? అన్న ప్రశ్న సాధరణంగా చాలా మందిలో తలెత్తుతుంది. అయితే తాజాగా మద్రాసు హైకోర్టు వెల్లడించిన తీర్పు... Read more
Jul 02 | నేను నా భర్తకు రెండో భార్యను, ఆయన మొదటి భార్య 2005లోనే కన్నమూసింది. ఆయన కూడా 2011లో మరణించారు. ఈ నేపథ్యంలో నాకు నా భర్త పించను లభిస్తుందా..? అన్న సందేహాలు చాలా మంది... Read more